员工是一个企业的血液,让每一位员工充满激情实现自身价值是易得康企业文化的核心之一。在易得康，有这样一群人，永远充满热情与激情。今天就为大家介绍两位可爱的易得康人。

刘一伟

黄浦区护理站站长

2014年毕业于护理专业，毕业后在医院手术室从事护理工作两年，2017年加入易得康。

90后站长，愿为养老事业奋斗终生

上海纽锋养老在刘一伟站长的管理下，每位员工都有条不紊的进行着自己的工作

“中国的老龄化程度在逐步加深，老龄化问题日益严重，但是养老行业却才刚刚起步。因为我父亲是个十分爱老敬老的人，一直致力于帮助残老孤老志愿活动，受他的感染，我也一直想为我国养老行业的发展献自己的一份力。2016年的时候，我第一次知道易得康，当时我一下子就被我们公司的愿景所吸引‘成为中国医疗照护领先品牌，引领优质生活’这就是我一直想要从事的事业，于是我就来到了易得康。”

刘一伟站长在与站内护理员沟通，耐心疏导

“很多人有一个刻板印象就是，从事养老服务的应该都是没有什么文化的中年妇女。也会有不少人质疑我，觉得我这么年轻为什么要选择一个整天与老人打交道的暮气沉沉的工作。

其实我觉得养老护理服务比起中年人，年轻人更有优势，因为年轻人更有朝气和活力，年轻人在服务过程中也会将对生活的这份阳光的态度传递给老人，让他们能越活越年轻。不仅如此，90后想法多样，对老年行业存在的问题、发展方向、服务老人的方式方法都有自己独特的见解，更擅长创新。有利于养老行业在未来发展中提升服务质量与层次。”

“我不想将为老服务当成一份工作，我更想将其看做是我将要为之奋斗终生的事业。我想将我父亲对老人的这份爱心传承下来，将这份爱心带给国家、社会，让更多的老人能乐享优质养老生活。在易得康工作的这两年多，每当看到站内护理员受到老人的表扬；看到老人满意的笑脸，我就知道，我离我的梦想更近一步了。”

张平平

浦东新区护理站护士主管

毕业于湖南医学院，在上海市儿童医院ICU科室从事护理工作六年。后转行养老行业，擅长制定标准化管理制度，提倡逻辑化管理运营思维，提高团队合作效率。

不苟言笑，只为更优质服务

张平平主管以提倡逻辑化管理的运营思维，在易得康的各连锁护理站中独树一帜。在被问到为什么会选择这样的管理理念的时候，张平平主管是这样说的：

“我是一个喜欢快节奏、高效率、不断挑战自我的人。这样的管理风格不仅与我性格有关，更重要的是符合行业现状。在管理中我发现，我们的护理员大部分来自农村，文化水平也层次不齐，她们从天南地北来到上海这个大都市。管理这样一批性格各异的护理员时，为保证我们的服务质量，我对她们唯一的要求就是服从。我会提前告知新员工公司的规章制度，服务理念等。我希望标准化的管理能为老人带来更优质高效的护理服务。”

虽然工作上对员工很严格，但其实我们的张平平主管私下还是很关心护理员的生活。很多护理员从外地来到上海人生地不熟，张平平主管就会带着护理员认路；手把手教她们如何使用手机导航；帮助她们寻找住处；为护理员做心理疏导缓解压力。也有护理员戏称张平平主管像一位嘴硬心软的父亲。

“我以前服务的对象是儿童，儿童与老人都是需要关爱的群体。但事实上，社会对老人的关爱相较于儿童还是比较少的。来益得康护理站工作，我也是希望能与易得康的各位一起给老人更多的关爱。

来到易得康工作是我人生的一个新的起点，我希望能与公司一起成长，承担起更多的责任，为推动社会养老事业的发展贡献自己的力量。

工作不仅是为了养家糊口，也是为了体现人生价值，长护险护理服务，是一项承担着责任与爱的工作，让一部分独居孤老在国家政策的扶持下，大大提高了生活质量，我希望这份工作能让我的人生价值最大化。”

也在这里祝所有的父亲

父亲节快乐

Happy Father's Day

爱是人类重要的一部分；责任是用无声的语言来描绘它。易得康鼓励每位员工积极寻找自己的人生价值，工作不只为养家糊口，也是人生价值的体现。我们希望每一位员工，工作与梦想共同发展，不因工作而放弃自我，我们期待每一位员工把生活过成最好的模样。

愿你永远真实烂漫，勇敢追梦；愿你常欣喜，常开心，有趣有盼；愿你出走半生，归来仍是少年。

以梦为马莫负韶华